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梅州梅县区企业选择人力资源外包(劳务外包、人事外包、劳务派遣)时,需注意的那些事发布时间:2024-10-09
梅州梅县区企业选择人力资源外包(劳务外包、人事外包、劳务派遣)时,需注意的那些事 咨询热线13780801226(微信同号)!国内较早从事劳务外包、人事外包,人力资源整体外包的集团化企业,也是国内较早致力人力资源全产业链研发的综合性企业。现已形成人力资源外包,劳务外包,人事外包,劳务派遣,项目外包,业务流程外包,财务外包,代理记账,用工成本筹划等人力资源全产业链服务模式,财务主产业链服务模式。 梅州梅县区岗位外包 梅州梅县区岗位外包价格 梅州梅县区岗位外包公司, 梅州梅县区物业服务外包, 梅州梅县区物业服务外包价格, 梅州梅县区物业服务外包批发, 梅州梅县区物业服务外包公司, 梅州梅县区仓储外包, 梅州梅县区仓储外包价格, 梅州梅县区仓储外包批发, 梅州梅县区仓储外包公司, 梅州梅县区生产线外包, 梅州梅县区生产线外包价格, 梅州梅县区生产线外包批发, 梅州梅县区生产线外包公司, 梅州梅县区保安服务外包, 梅州梅县区保安服务外包价格, 梅州梅县区保安服务外包批发, 梅州梅县区保安服务外包公司, 梅州梅县区酒店托管外包, 梅州梅县区酒店托管外包价格, 梅州梅县区酒店托管外包批发, 梅州梅县区酒店托管外包公司 越来越多的企业意识到人力资源管理在企业发挥的重要作用,而人力资源外包则是提高专业度的渠道之一。今天蓝桥小编就和大家一起来聊聊人力资源外包的那些事儿。
企业在什么情况下适合引入人力资源外包? 企业选择人力资源外包主要是基于原因: 一是外部专业机构能够以比本企业更低的成本提供服务。 二是外部专业机构能够比本企业更为有效地完成工作。 三是规避劳动争议,降低用工风险。 四是企业人事编制限制,实现灵活用工。 企业一定要对以下几个问题进行计算与分析:
◆公司长期和短期的发展目标是什么?这些目标对公司的人力资源部门提出了什么要求? ◆成本与质量:专业机构是否能确保做得更好,而且花费更低? HR哪些工作适合外包? 从工作职能外包的范围来看,人力资源管理外包可渗透到企业内部的所有人力资源管理业务,包括人力资源规划、制度设计与体系创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、社会保障、企业文化设计等方方面面。 公司里两种身份的员工并存,管理上会带来哪些问题?如何应对与解决?
HR管理人员解决员工管理问题的几种措施:
按照工作表现建立起合约关系长短不同的职级,比如一般员工一年一签,如果连续业绩优秀,可以2年一签;也可以对外包员工按照技能水平分成几级工,给予额外的津贴。还有一个很重要的办法是保留从外包转为正式聘用的通道,如做出了突出贡献、技能优异等,可以转为公司签约。
因为克服不了先天身份问题,所以公司人力资源的管理风格应该更趋向变革型而不是交易型。比如三次当选“最佳雇主”的万科,始终提倡善于在矛盾的两极中求得双赢,因此,如果任何事情你都找到双赢的触点,则“上下同欲者胜”。
在员工所重点关注的职业发展机会、薪水、工作所需的资源、认可和表彰、福利等方面,踏踏实实、有技巧地做好工作,关注员工感受。 降低流程对于单个员工的依赖程度,而形成员工对于流程的依赖。 一方面,使外包员工不必达到以前的要求——掌握全面知识,而只掌握某一模块的技术即可达到岗位要求,降低人力资源外包供应商与员工的市场竞争力、工资谈判能力;另一方面,即使外包员工不稳定,也可以在很短的时间内进行人员补充,进行简单的培训后即可进入角色。
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那一年暑假,我刚刚小学毕业,除了呆在家里看电视读书报以外,真是无所事事。那段时间国内重大事件层出不穷,真搞得我自己心潮澎湃,也想做出点什么“大事”。恰逢建军八十周年纪念日,三家最有名的国内军事杂志社联通中央电视台发起了一次军事知识教育考察活动。历来对军事颇感兴趣的我也想参与,但是除了知道活动的起止日期和主要内容外,我并不知道如何履行参赛程序。爸爸表示他会在经济上支持我,但是他也无法解决我所面临的困难。 怎么办呢?我想到了放弃,但这个念头一闪即逝,因为爸爸教导我说,这是一次难得的社会实践机会,也是考验我是否真正爱好军事的一道难题。他说得对,如果这一点小困难就把我吓到了,怎么能够将自己的实力展现出来呢?我必须坚持去咨询去获取相关信息。 说到做到,我马上行动起来。先是到邮电部门购买相关报纸杂志,从中得知了报名方法,收集了几张专用报名卡,并且还有报名信息表。填写好后用邮政快递寄出。没过多久就寄回了一份材料。哇!要我到当地武装部门也就是县武装部联系,并且必须报名者亲自去。 有没有搞错?我,一个小学生亲自去报名?我马上想请爸爸陪我一起去,但我的建议却引来了爸爸的嘲笑:“一个想叱咤风云的军事家却不敢报名参加一次小比赛,好笑呀。”顿时我就平添了万分豪气,哼!我绝不是孬种,走着瞧! 鼓起勇气去报了名,没几天就开始了赛程,参赛的人还真不少,却居然没有一个比我个子小或是年龄小的。赛事很简单,就是“考试”,一张很大的试卷,上面都是与军事有关的选择题,填空题,还有识别题和设想题。一开始我心里有点慌。但见到许多大人也是愁眉苦脸的神情,甚至还有人发起了牢骚,我也就放松下来,认真做题。监考官注意到了我这个小不点后,先是露出了惊奇的神色,但他看了我的答卷后,显得更加惊奇。那一刻,我得意极了。赛完后,我感到自己将“一鸣惊人”,果然,我又得到了复赛通知书。最终,我的名字上了《兵器知识》14岁以下组排行榜的前二十名,呵呵! 但爸爸却说,他早就胸有成竹地认定我会成功的,我没好气地挖苦他说:“这里面可没有你的半分功劳——车费都是妈妈提供的。”他大笑加傻笑:“若不是我激你,你能相信并完全依靠自己的能力吗?” 确实,成功需要靠我们自己的努力,但懂得如何相信自己和依靠自己,才是我们一生都应去探求答案的问题。爸爸的讲话永远激励我,警示我。 |